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In dieser Funktion berichten Sie an den General Manager Trauma (m/w/d). Sie verantworten dabei die Vertriebs- und Marketingfunktion des zugewiesenen Geschäftsbereichs. Weiterhin koordinieren Sie eine Organisation, die aus regionalen Verkaufsmanagern, Vertriebsmitarbeitern und Produktmanagern besteht und darauf abzielt, das Geschäft weiter auszubauen sowie Marktanteile hinzu zu gewinnen. Darüber hinaus umfasst diese Rolle volle P&L-Verantwortung und ist für die Umsetzung der strategischen Ziele innerhalb des Traumatologie-Geschäfts verantwortlich.

Unser Angebot an Sie:

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung des jährlichen Marketingplans der Business Unit

• Führung von Managern (m/w/d) sowie von einzelnen Mitarbeitenden im Außendienst

• Definition von Umsatzzielen und darüber hinaus Aufbau von angepassten Strategien, um diese zu erreichen

• Entwicklung und Implementierung von profitablen Geschäftsmodellen und einer angemessenen Preispolitik unter Erfüllung der Margenerwartungen sowie des Jahresbudgets

• Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager und dem regionalen Leadership Team, um eine profitable und Marktanteil gewinnende Business Unit Strategie zu erarbeiten

• Mentoring, Coaching und Führung Ihres Teams, um dieses zu Bestleistungen zu motivieren

• Talentpotentialerkennung, -förderung- und -entwicklung

• Ausarbeitung und Bereitstellung von detaillierten Umsatzprognosen für den General Manager, die sich auf europäischer Ebene umsetzen lassen

• Enges Beziehungsmanagement zu unseren umsatzstarken Kunden, um hier für eine fortlaufende positive Reputation im Markt Sorge zu tragen

• Verständnis für die geschäftlichen Werttreiber und Identifizierung profitabler kommerzieller Möglichkeiten zur Steigerung von Umsatz und Marktanteil

Das zeichnet Sie aus:

• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder ähnliches mit gewonnener Vertriebs- und Führungserfahrung

• Umfassende Berufserfahrung als Commercial oder Division Business Unit Leader oder Regional Sales Manager für ein internationales Unternehmen der Medizintechnik mit nachgewiesener Karriereentwicklung

• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung eines Marketingbudgets und -plans

• Nachgewiesene Team-Erfolge bezogen auf den Aufbau, die Führung, die Entwicklung und den Erfolg in der Hinzugewinnung neuer Vertriebskanäle

• Umfangreiche Erfahrung in der Nutzung von Performance-Management-Systemen zur Erreichung von Geschäftszielen, einschließlich Zielsetzung, Mitarbeiter Performance, Weiterentwicklungs- sowie Coaching Modellen und Change-Management Prozessen

• Hohes Maß an Analysefähigkeit und strategischen Scharfsinn (hier sind Nachweise der Übererfüllung von Unternehmenszielen, wie z. B. Verkaufsquote, Wachstumsquote, Umsatz, P&L, Engagement wünschenswert)

• Ein grundlegendes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems sowie der unterschiedlichen Abrechnungs- und Rückerstattungssysteme (GOÄ, DRG) sowie Kenntnisse aus der marktorientierten Unternehmensführung

• Überzeugungsstärke und Begeisterungsfähigkeit

• Ausgeprägte Netzwerker Mentalität durch den Aufbau enger Beziehungen auf unterschiedlichen Ebenen, die von Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung und Kompetenz geprägt sind

• Offenheit für Innovation und Ideenmanagement

• Hohe intrinsische Motivation aktiv Veränderungen anzugehen

• Neben der lokalen Sprache fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

• Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität

• Die Reisetätigkeit kann bis zu 80% mit Ihrem Firmenwagen im Vertriebsgebiet betragen, hin und wieder auch mit externen Übernachtungen

• Je nach Planung Ihrer Arbeitswoche sind Sie die übrige Zeit im Home-Office

• Bitte beachten Sie: Sie können unter "Lebenslauf" im Bewerbungsportal auch weitere Dokumente hochladen

Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.

Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.