Appliquez MAINTENANT et vous serez contacté dans les 2 jours de travail.

Apply NOW and you will be contacted within 2 business days.

Description:

Exécuter les revues de qualité de fin de mois sur leur périmètre, pas énorme, gérera les relations entre les parties prenantes, les tâches de conformité, la mesure des performances des analystes juniors, plus impliqués dans des projets ponctuels.

Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de :

• Posséder le processus de clôture mensuelle et soutenir les rapports financiers et réglementaires

• Examiner et approuver les écritures de journal en collaboration avec divers acteurs de la finance ou de l'entreprise et examiner la balance de vérification pour identifier et résoudre tout écart ou erreur dans les états financiers.

• Vérifier le rapprochement des comptes du grand livre (G/L) dans SAP

• Gérer les relations avec diverses parties prenantes internes et externes

• Assurer la liaison et la coordination avec les auditeurs pendant le cycle d'audit pour les audits intermédiaires et légaux

• Assurer la conformité de nos procédures de contrôle interne et accompagner les auditeurs internes et externes dans les audits de conformité SOX

• Mesurez les performances par rapport aux KPI définis et présentez l'évaluation mensuellement à vos parties prenantes et à la haute direction.

• Améliorer continuellement nos processus avec un état d'esprit innovant en tirant parti de l'analyse des données et des solutions numériques

• Participer et diriger des projets de transition

• S'assurer que la documentation (politiques, procédures, etc.) est correctement conservée sur toutes les activités

Compétences et qualifications supplémentaires :

Agréable d'avoir:

• Couramment en espagnol

• Expérience HFM (Hyperion Financial Management)

Uniquement les candidats qualifié seront contactés

Description:

Executing month end, quality reviews for their scope, not a huge scope, will manage the relationship between stakeholders, compliance tasks, measuring performance of the junior analysts, more involved in ad-hoc projects

In this role, you will have the opportunity to:

• Own the monthly close process and support the financial & regulatory reporting

• Review and approve journal entries in collaboration with various actors in Finance or in the business and review trial balance to identify and resolve any discrepancies or errors in the financial statements

• Review reconciliation of general ledger (G/L) accounts in SAP

• Manage relationships with various internal and external stakeholders

• Liaising and coordinating with the auditors during the audit cycle for interim and statutory audits

• Ensure compliance of our internal control procedures and support internal and external auditors in SOX compliance audits

• Measure performance against defined KPIs and present the review to your stakeholders and top management monthly

• Continuously improving our processes with an innovative mindset by leveraging data analytics and digital solutions

• Participate and lead transition projects

• Ensure documentation (policies, procedures etc.) is correctly maintained on all activities

Additional Skills & Qualifications:

Nice to have:

• Fluent in Spanish

• HFM (Hyperion Financial Management) experience

Only qualified candidates will be contacted

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)