Job Information
Nestle Brand Manager WINIARY in Warszawa, Poland
Lokalizacja: Warszawa
Zakres obowiązków:
Bieżące zarządzanie grupą produktów kluczowej marki na polskim rynku, w tym odpowiedzialność za P&L
Tworzenie długoterminowej strategii dla zarządzanych kategorii
Tworzenie corocznych planów marketingowych, przygotowanie ich do wdrożenia i monitorowanie postępu niezbędnego do osiągnięcia wyznaczonych celów
Rozwój nowych produktów (od konceptu do wprowadzenia na rynek) i renowacja istniejących (I&R), w tym współpraca z fabrykami
Komunikacja 360 stopni. Nadzór nad kampaniami marketingowymi od idei komunikacyjnej, poprzez produkcję materiałów po nadzór nad planami mediowymi i realizacją kampanii
Przeprowadzanie analiz rynkowych, współpraca z agencjami badawczymi
Współpraca z centralnym zespołem marketingu i działami lokalnymi, w szczególności z Działem Sprzedaży, CDT, Łańcuchem Dostaw, Kontrolingiem, Komunikacją i Project Managerami
Współpraca z agencjami reklamowymi, opakowaniowymi, promocyjnymi i domem mediowym
Zarządzanie projektami oraz budżetem
Raportowanie do Senior Brand Managera
Nasze wymagania:
Minimum 4-5 lat doświadczenia w dziale marketingu lub 4-5 lat w innej funkcji, idealnie w sprzedaży/CDT/CIMI w Nestlé lub analogicznych w innych firmach FMCG
Doświadczenie w pracy w zespołach wielofunkcyjnych
Wyższe wykształcenie, idealnie z zakresu zarządzania i marketingu
Biegła znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację
Silne zdolności i chęć uczenia się
Umiejętność prowadzenia kompleksowych projektów
Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne
Dobra znajomość digital marketingu
Entuzjazm, inicjatywa i ciekawość
Oferujemy :
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny) oraz darmowy parking
Elastyczny model pracy: praca hybrydowa oraz elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
System premiowy
Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców oraz mleko dla najmłodszych do 1. roku życia
Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji
Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników
Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans
Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań