基本要求:

• 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。

• 有 2 年招聘经验。

• 有招聘全流程方面的经验。

• 能够用英语和普通话流利沟通，为此市场内的应聘者和业务客户管理工作提供支持。

优先条件:

• 有 2 年招聘全流程、薪酬方案谈判或相关谈判经验。

• 有负责和管理业务与跨职能利益相关方的经验。

• 能够主动向相应的利益相关方（例如招聘经理、人事负责人、人事合作伙伴、薪酬相关方等）报告相关挑战和趋势。

• 具备出色的口头和书面沟通能力。

• 高度重视运营准确性，依靠数据做出决策，以解决问题为目标，专注于取得切实的成效。

Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。作为招聘团队中的一员，您不仅要负责寻找最出色的人才，也就是那些能够在所从事的各项工作中充分展现积极进取精神和多样化思考能力的人才，而且还要负责引导应聘者完成我们的招聘流程，让他们了解在 Google 工作的魅力。您要富有创意，积极主动，能够与应聘者和招聘经理建立长期稳定的关系。此外，您还要能够游刃有余地运用数据，善于通过分析来洞察信息，让我们的招聘流程更智能、更高效。

我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据，而这种方式正在重塑人力资源界。我们通过人才的招聘、晋升、保留和融入工作来让 Google 更加多元化、更加友好、更加公平并且更加包容，您将在这些工作中发挥重要作用。

• 充分利用招聘流程和工具，并收集职位要求和建议，在大中华区和亚太其他地区招募人才。为应聘者提供支持，打造卓越的应聘体验，协助开展应聘者评估工作，评估应聘者的能力和客户需求，并推动面试和录用流程顺利进行。

• 管理招聘计划，以实现既定目标，并提升应聘者、新员工、招聘经理和招聘人员的体验。无论是独自开展工作还是与其他人合作，均按时完成任务。

• 与关键业务、人事和招聘利益相关方合作，打造旨在实现多元、平等和共融目标的解决方案。

• 收集数据，采用定量或定性方法对数据进行分析，在情况发生变化时确定替代方案，并主动承担更多职责，以此解决相关难题并制定出解决方案。

• 对招聘经理的招聘策略施加积极的影响，并提供空缺职位方面的最新情况。

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCPEEOPost.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.